Администрация поселка Тим
Тимского района  Курской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                    
2 февраля  2015 г                     № 7
О программе «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в администрации поселка Тим
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 февраля 2013 года №126 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров», постановлениями Губернатора Курской области от 14.10.2008 № 464 «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями), от 29.11.2008 №515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями), постановлением Администрации поселка Тим «О
вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров администрации поселка Тим» в целях выявления и привлечения граждан Российской Федерации в сферу муниципального управления Администрация поселка Тим ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.	 Утвердить прилагаемую программу «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров администрации поселка Тим в 2015 году».
2.	 Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации.
3.	 Постановление вступает в силу со дня его подписания.

            Глава поселка Тим                          А.В.Куракулов

Утверждена	
постановлением Администрации
поселка Тим от 02.02.15 года №7

ПРОГРАММА
«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в
Администрации поселка Тим в 2015 году»

ПАСПОРТ
программы «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в администрации поселка Тим в 2015 году

Наименование Программы
	Формирование и подготовка резерва управленческих кадров в администрации поселка Тим	
Основания дли разработки Программы	Постановление Губернатора Курской области от 29.11.2008 № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями);   постановление   Администрации поселка Тим «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров администрации поселка Тим	
Заказчик и разработчик
Программы		Администрация поселка Тим	
Основная цель Программы
	Выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры
Администрации	 поселка Тим в решении вопросов     социально-экономического развития поселка Тим	
Основные задачи Программы	Развитие целостной системы формирования, обновления резерва управленческих   кадров  администрации поселка Тим; выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления; формирование резерва управленческих кадров на:
Начальника отдела – главного бухгалтера администрации поселка Тим	
Срок реализации Программы	2015 год	
Перечень мероприятий	Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров администрации поселка Тим, формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров; развитие резерва управленческих кадров; использование и поддержка резерва управленческих кадров;   методическое и информационное обеспечение реализации	
Исполнители мероприятий	Администрация поселка Тим                               	
Источники
финансирования
Программы	Бюджет поселка Тим	
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы	- Доля должностей из номенклатуры должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, - % ;
- доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров - %*;
- доля граждан, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров - % ;
- доля    граждан,    включенных    в    резерв    управленческих кадров,   участвующих   в   реализации   проектов   в   рамках Программы, - % ;
- доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей - %	
Система организации
контроля за исполнением
Программы	Контроль за исполнением, качеством и сроками реализации мероприятий Программы, своевременным представлением аналитической          информации о ходе ее выполнения, эффективным            использованием средств бюджета на мероприятия           по реализации Программы осуществляет кадровая служба Администрации поселка Тим	

Раздел I. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОБЛЕМЫ

Программа подготовки резерва управленческих кадров администрации поселка Тим подготовлена в целях реализации постановлений Губернатора Курской области от 14.10.2008 № 464 «О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями), от 29 11.2008 № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями), постановления Администрации поселка Тим «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров администрации поселка Тим.
Программа предусматривает формирование эффективного резерва управленческих кадров, призванных составить профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры администрации поселка Тим в решении вопросов социально-экономического развития _                           поселка.
Решить задачу создания инновационной экономики возможно только при активном труде самой талантливой, предприимчивой и профессиональной части нашего общества, хорошо подготовленных управленцев, обладающих достаточными знаниями, целеустремленностью и организаторскими, способностями.
Указанная Программа призвана решить проблему подготовки управленческих кадров на муниципальном уровне.

Раздел II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Цель Программы - выявление и привлечение граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры администрации поселка Тим.
Для этого необходимо решение следующих основных задач:
выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления;
формирование резерва управленческих кадров на:
-   начальника отдела – главного бухгалтера.

Раздел III. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПРОГРАММОЙ
Исходя из обозначенных проблем, поставленных целей и задач, Программой предусмотрены мероприятия по следующим приоритетным направлениям:
- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров;
- формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;
развитие резерва управленческих кадров;
- использование и поддержка резерва управленческих кадров:
- информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров.
Мероприятия, предусмотренные в целях реализации каждого направления, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.

Раздел IV. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ
Финансирование мероприятии Программы осуществляется за счет средств бюджета поселка Тим.

Раздел V. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
       Организацию реализации Программы и предусмотренных Программой мероприятий, координацию и общий контроль осуществляет заказчик Программы - Администрация поселка Тим.

Приложение к программе 
«Формирование и подготовка 
резерва управленческих кадров 
в администрации поселка Тим 
в 2015 году»

П Е Р Е Ч Е Н Ь
мероприятий программы «Формирование п подготовка резерва управленческих кадров в администрации поселка Тим в 2015 году

Мероприятия	Срок исполнения	Исполнители	
1.	Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров администрации поселка Тим	
1.1. Изучение и анализ федерального м регионального законодательства по    вопросам формирования резерва управленческих кадров, накопление опыта правоприменительной практики	В течение 2015        года	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
1.2.  Подготовка предложении  по внесению изменений и дополнений в правовые акты администрации поселка Тим,  регламентирующие работу с муниципальным управленческим резервом	В течение 2015        года, по мере необходимости	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
1.3. Осуществление деятельности по ведению номенклатуры  должностей  для  формирования резерва управленческих кадров администрации поселка Тим	В течение 2015        года	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
1.4. Подготовка проектов нормативных правовых актов  по вопросам  формирования  и подготовки резерва управленческих  кадров администрации поселка Тим:
• о включении в резерв управленческих кадров:
• об исключении из резерва управленческих кадров;
• о внесении изменений в действующую правовую базу	В течение 2015         года по мере необходимости	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
2.	Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров администрации поселка Тим	
2.1.Организация конкурсного отбора  кандидатов на включение в резерв управленческих кадров   по должностям, на которые не сформирован резерв управленческих   кадров администрации поселка Тим	В течение
2015  года	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной    службы и кадровой работы	
2.2. Привлечение  к участию  в  конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров молодых специалистов, победителей конкурсов и олимпиад, представителей молодежных  общественных  организации  и движений	В течение 2015        года	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
2.3. Привлечение к участию в конкурсном отборе на включение в резерв управленческих кадров представителей местных отделении политических партий, зарегистрированных на территории Курской области	В течение 2015        года	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
2.4 Организация проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на включение а резерв управленческих кадров	В течение 2015        года	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
2.5. Осуществление взаимодействия с кадровыми службами Администрации Курской области в рамках Соглашения о проведении единой кадровой политики по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров	В течение 2015        года	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной   службы и кадровой работы	
2.6. Проведение заседаний комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров	В течение 2015        года	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
2.7.Утверждение результатов отбора кандидатов в резерв управленческих кадров	В течение 2015        года	Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации поселка Тим	
2.8. Заслушивание на заседаниях комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров отчетов руководителей структурных подразделений Администрации поселка Тим, о работе, проводимой по формированию и использованию резерва управленческих кадров	В течение 2015        года	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
2.9. Мониторинг формирования и использования резерва управленческих кадров	Ежеквартально	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности но вопросам муниципальной    службы и кадровой работы	
2.10. Подготовка аналитических материалов по вопросам резерва управленческих кадров	Ежеквартально	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной   службы и кадровой работы	
2.11. Проведение семинаров с руководителями структурных подразделений Администрации                               поселка Тим по вопросам резерва управленческих кадров	I раз в полугодие	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по
вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
3.	Развитие резерва управленческих кадров администрации поселка Тим	
3.1.	Разработка и утверждение планов проведения семинаров с гражданами, включенными в резерв управленческих кадров	1 квартал 2015 года	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по
вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
3.2.	Разработка и утверждение индивидуальных планов развития лиц, включенных в 2015 году в резерв управленческих кадров администрации	После утверждения правового акта о включении в резерв управленческих кадров	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по
вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
3.3. Профессиональное развитие (проведение семинаров, курсов повышения квалификации, стажировок, самообразование) лиц, включенных в резерв управленческих кадров администрации поселка Тим	В течение 2015 года
(по отдельному плану)	Должностные лица, которые я соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной   службы и кадровой работы	
3.4. Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров	Ежегодно, 1-я декада декабря	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
4.Использование и поддержка резерва управленческих кадров администрации поселка Тим	
4.1. Подготовка предложении по кандидатурам из резерва для принятия решения о назначениях на должности муниципальной службы и руководителей муниципальных учреждений	В течение 2015 года	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
4.2. Рассмотрение результатов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве	Декабрь 2015 года	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
4.3. Проведение анализа эффективности использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров	Декабрь 2015 года	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
4.4. Внесение предложений о включении в резерв управленческих кадров, находящийся под патронажем Главы поселка Тим, а также в резерв управленческих кадров Курской области наиболее перспективных лиц, зачисленных в резерв управленческих кадров муниципального района

	В течение 2015 года	Комиссия по формированию и подготовке резерва   управленческих кадров
Поселка Тим	
4.	Информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров поселка Тим	
5.1. Ведение базы данных муниципального управленческого резерва а соответствии с Единой формой учёта Резерва управленческих кадров (формирование базы данных в соответствии с названной формой, пополнение и уточнение сведений о лицах, состоящих в резерве, отражение движения и ротации резерва управленческих кадров и др.)__________________	В течение 2015 года	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по
вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
5.2. Размещение в газете «Слово хлебороба», на официальном        сайте Администрации поселка Тим материалов о ходе реализации мероприятий Программы	В течение 2015 года по мере необходимости	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы	
5.3. Организация методического сопровождения структурных подразделений Администрации поселка Тим по вопросам формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров, ответственных за стажировку	В течение 2015 года	Должностные лица, которые в соответствии с должностной инструкцией исполняют должностные обязанности по вопросам муниципальной службы и кадровой работы